调整职能配置是一个涉及多个方面的过程，以下是一些关键步骤和建议：动态评估：随着团队工作内容和人员能力的变化，需要定期重新评估成员的能力和工作定位。及时调整：根据评估结果，及时调整人员分工，确保团队能够有效应对各种变化。沟通机制：建立有效的沟
