聘用干部转正通常遵循以下步骤：
查阅当地人事部门或单位的相关政策，了解转正的具体条件和流程。
确认自己是否满足转正的资格条件，如工作年限、岗位表现、专业技能等。
在试用期内或聘用期间，表现出色并获得良好的评价。
根据单位对试用期间的工作表现进行考核，通常包括德能勤绩廉等方面。
如果政策允许，可能需要参加公开的考试或竞聘，如笔试、面试、专业技能测试等。
申请程序
向所在单位或人事部门提出转正申请，并提交相关证明材料。
申请提交后，经历单位内部审议、人事部门审核等步骤。
通过审批后，按照正式通知办理转正手续，如签订正式聘用合同、办理人事档案转移等。
请注意，不同单位和地区可能有不同的具体政策和流程，上述步骤仅供参考。建议直接咨询所在单位的人事部门以获取最准确的信息
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