教师绩效包括什么

教师绩效通常包括以下几个主要方面：

教学业绩

课堂教学

教育评价

教学管理

德育工作

教学工作量

教学准备

教学实施

教学效果

作业设计与批改

辅导学生

学生学习成效评价

组织课外实践活动

教学改革

科研能力

学科研究

论文发表

学术交流

课题申报

科研管理

师德师风

遵守《中小学教师职业道德规范》

为人师表

爱岗敬业

关爱学生

不得有碍完成教育教学任务的行为

教育教学改革贡献

参与教学研究活动

开发校本课程

课堂教学改革

教后反思

对学生成长过程行为和教育方式的研究

学术成果

教育教学研究成果

论文

科研报告

实验报告

经验总结

其他方面

班主任工作

岗位管理工作

出勤情况

安全责任

额外工作津贴

福利津贴

教师绩效考核的目的是为了激励教师提高教学质量、科研水平以及职业道德，同时确保教师的工作量与绩效工资相匹配，体现多劳多得、优绩优酬的原则。绩效考核通常结合学期考核进行，从德、能、勤、绩四个方面全面评估教师的表现。

如果您对教师绩效的某个方面有更详细的问题，或者需要其他信息，请随时告诉我