怀孕期间公司倒闭怎么办

怀孕期间公司倒闭，您有以下权益保障：

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

生育津贴：

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。您应向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

工资和福利待遇：

企业破产女职工在孕期、产期、哺乳期间，符合计划生育规定的企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算哺乳期满并与其解除劳动关系时，连同经济补偿金一次性支付给女职工。

社会保险费用：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

维权途径：

如果公司未履行上述赔偿义务，您可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议您妥善保管好劳动合同、工资单等相关证据，并在必要时寻求法律援助，以确保您的合法权益得到保障。