因为疫情工资怎么开

在疫情期间，企业处理员工工资发放问题时，应遵循以下原则：

正常劳动情况

职工在疫情期间提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

未提供劳动情况

职工在疫情期间未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

隔离或无法上班情况

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

企业停工停产情况

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

协商与调整

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

劳动合同与工资支付

在疫情期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，除非双方另有约定。

生活费标准

各地生活费标准不同，企业应参照当地有关规定执行。例如，有些地区规定生活费不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，企业在疫情期间应灵活处理员工工资发放问题，确保职工的基本权益得到保障，同时尽量通过协商和调整措施减轻企业负担。