当您发现工资被少算时，您可以按照以下步骤处理：
首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资少发的原因，并要求补发工资。
在沟通时，保持冷静和礼貌，并明确表达自己的诉求。
如果公司拒绝补发或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决具有法律约束力。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。
在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持您的主张。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则需支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并考虑咨询专业律师获取更具体的法律建议
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