想离职领导不批怎么办

如果你想要离职但领导不批，可以采取以下步骤：

沟通与协商

首先，尝试与领导进行进一步的沟通，明确表达你的离职意愿，并了解领导不同意的原因。可能是因为公司担心项目受影响、人员短缺或其他原因。

在沟通过程中，可以提出一些解决方案，比如协助公司找到合适的替代人选，或者在离职后提供远程支持。

表明你的离职是经过深思熟虑的决定，并感谢公司给予的成长机会和工作经验。

书面申请

无论领导是否同意，你都应该按照《劳动合同法》的规定，提前30天向公司提交书面辞职报告。这是法律规定的程序，不需要单位的批准。

在辞职信中，详细说明离职原因、离职期限、工作交接事项，并表达对公司表示感谢。

保留证据

在提交辞职报告后，务必保留好相关证据，如邮件、短信或快递记录等，以备不时之需。

等待处理

在提交书面申请后，等待30天。即使领导没有立即批准，到了30天后你也可以自动离职。

在这期间，保持与公司的沟通，确保工作交接顺利进行。

法律途径

如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，不需要用人单位的批准。

可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿，并办理离职手续。在申请劳动仲裁前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。

通过以上步骤，你可以合法地离职并维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业，按照法律规定和程序办理离职手续是非常重要的。