元明粉与芒硝很多人会被人拿来比较,因为元明粉是硫酸钠(无水),芒硝也可以被叫做硫酸钠(有结晶水的),那么元明粉与芒硝的区别有哪些?只是单纯的无水与有水的区别吗?具体元明粉与芒硝的区别有哪些?我们往下了解。
芒硝是十水硫酸钠晶体,芒硝风化之后,失去结晶水,得到的无水硫酸钠叫元明粉,又叫玄明粉。其实主要成分还是硫酸钠。只不过中医临床作为中药用的芒硝和元明粉多来自于天然矿物,除了硫酸钠之外还含有部分杂质。其中起主要作用的成分还是硫酸钠,
元明粉也叫无水硫酸钠,为白色细颗粒结晶或粉末,有吸湿性,易溶于水,水溶液呈中性。溶于甘油,不溶解于醇。纯度高、颗粒细的无水物称为元明粉。而芒硝是含有10个结晶水的硫酸钠,又叫十水硫酸钠,含结晶水55.9%,硫酸钠44.1%。纯矿物含Na2O 19.3%,SO3 24.8%,是硫酸盐类矿物芒硝经加工精制而成的结晶体。单斜晶系,通常呈粒状、块状,也有呈皮壳状或被膜状。无色透明,杂质将其染成灰、灰绿、淡黄、乳白、黑色等。
芒硝在100℃时失去结晶水。在干燥空气中逐渐失水而转变为白色粉末状无水硫酸钠,燃烧时火焰现深黄色。而元明粉随温度降低,溶解度明显降低,该产品吸湿性强,易结块且不宜捣碎,因此储存时要注意防潮,冬季采用溶液时要加热。
元明粉与芒硝两者的用途不同,芒硝是一种矿物质,也是一个中药名。元明粉的应用不同于芒硝,主要用途在化学工业用作制造硫化钠硅酸钠水玻璃、造纸工业用于制造硫酸盐纸浆时的蒸煮剂、玻璃工业用以代替纯碱做助溶剂等。
芒硝一般具有泻热通便、消炎止痛等功效与作用,元明粉具有泻热通便、清热消肿等功效与作用。内服芒硝一般有泻热通便的作用,常用的承气汤包含大黄和芒硝,是常用的通便经典组方。芒硝外敷有消肿、止痛、消炎等作用。元明粉也叫做硫酸钠。元明粉可以入药,入药以后性质比较寒凉,可以泻热通便,也可以软坚润燥。元明粉还有清热消肿的功效,平时由于热毒过多造成的咽喉肿痛或口舌生疮等都可以用元明粉进行治疗。
元明粉(硫酸钠)无机化合物,十水合硫酸钠又名芒硝、高纯度、颗粒细的无水物称为元明粉。元明粉,白色、无臭、有苦味的结晶或粉末, 有吸湿性。外形为无色、透明、大的结晶或颗粒性小结晶。主要用于制水玻璃、玻璃、瓷釉、纸浆、致冷混合剂、洗涤剂、干燥剂、染料稀释剂、分析化学试剂、医药品等。下面为大家介绍几种元明粉的制造工艺。
方法一(滩田法)
利用自然界不同季节温度变化使原料液中的水分蒸发,将粗芒硝结晶出来。夏季将含有氯化钠、硫酸钠、硫酸镁、氯化镁等成分的咸水灌入滩田,经日晒蒸发,冬季析出粗芒硝。此法是从天然资源中提出芒硝的主要方法,工艺简单,能耗低,但作业条件差,产品中易混入泥砂等杂质。
方法二(机械冷冻法)
利用机械设备将原料液加热蒸发后冷冻至-5~-10℃时析出芒硝。与滩田法比较,此法不受季节和自然条件的影响。产品质量好,但能耗高。
方法三(盐湖综合利用法)
主要用于含有多种组分的硫酸盐-碳酸盐型咸水。在提取各种有用组分的同时,将粗芒硝分离出来。例如加工含碳酸钠、硫酸钠、氯化钠、硼化物及钾、溴、锂的盐湖水,可先碳化盐湖卤水,使碳酸钠转化成碳酸氢钠结晶出来;冷却母液至5~15℃,使硼砂结晶出来;分离硼砂后的二次母液冷冻至0~5℃,析出芒硝。
相关文章
税前5000元工资实际到手的金额取决于多个因素,包括五险一金的缴纳比例以及个人所得税的计算方法。以下是详细的计算步骤:五险一金扣除养老保险:单位负担8%,个人负担8%,合计16%医疗保险:单位负担一定比例(假设为6.2%),个人负担一定比例(假设为2%),合计8.2%失业保险:单位负担一定比例(假设
2025-01-20 10:59:55离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点:一般规定15天内:根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,同时结清劳动者的
2025-01-20 10:52:17农村公路的限高标准主要根据《乡村公路建设和管理办法》和《公路工程技术标准》来设定。一般农村道路限高一般农村道路的限高通行高度为 3.5米,并且严禁超高车辆擅自在限高路段通行。如果确实需要通行,必须按照有关规定向县级交通运输主管部门提出申请。乡村公路限高乡村公路的限高标准为 4.5米,但在特定情况下(
2025-01-20 10:44:49在中国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。因此,一年中的工时大约为 1700至1800小时。需要注意的是,实际工时可能会因工作性质、合同约定、加班规定等因素而有所不同。此外,不同行业、不同地区的工时标准也可能存在差异。
2025-01-20 10:35:47公司裁员补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是具体的补偿标准:基本经济补偿金(N)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。代通知金(+1)如果公司没有提前30天书面通知裁员,需要额外支付一个月工
2025-01-20 10:18:18