高温补贴的依据主要是 《防暑降温措施管理办法》以及相关的法律法规。具体规定如下：
劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。
用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定了高温补贴的发放条件及标准。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知也要求用人单位在高温天气期间向劳动者支付高温津贴。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴应纳入工资总额，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
综上所述，高温补贴的依据主要是《防暑降温措施管理办法》以及相关的法律法规，用人单位在高温天气下需要为劳动者支付高温津贴，并且高温津贴应纳入工资总额。具体的标准和发放条件由省级人力资源社会保障行政部门制定并适时调整。
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