复工前休息工资怎么算

复工前休息工资的计算方式主要 取决于职工是否提供了正常劳动以及当地的具体政策规定。以下是相关法律规定及计算方式的总结：

职工未提供正常劳动

用人单位应按照生活费的标准支付工资。

职工提供正常劳动

用人单位应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。

因疫情影响导致企业停工停产

在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动，企业只支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

延期复工期间

延期复工在一个工资支付周期内的工资按照劳动合同的约定来计算。

延期复工超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，复工前的工资不得低于当地的最低工资标准。

延期复工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，企业只支付生活费。

特殊假期

1月31日-2月1日是国家规定的特殊假期，带薪休息，加班的话可以安排调休或支付200%加班费。

2月2日是休息日，不带薪休息，加班的话可以安排调休或支付200%加班费。

2月3日以后，企业可以直接发布停工决定，按照停工的相关政策规定支付员工工资报酬。

建议：

用人单位应严格按照当地政策和劳动合同约定计算复工前休息期间的工资。

职工应了解当地的具体政策规定，以便维护自己的合法权益。

若存在特殊情况，建议及时咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或相关法院，以获得更准确的指导和帮助。