不交社保的公司怎么样

不交社保的公司存在以下风险和问题：

法律责任

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工权益受损

社保是法律规定必须缴纳的，不交社保侵害的是员工自己的利益，包括看病无法报销、老了没养老金、失业了没失业金、生孩子没生育津贴、工伤认定变麻烦等。

一些城市的社保还承担买房、买车、子女上学等的资格功能，不交社保会影响员工在这些方面的权益。

公司信誉和形象

公司宁可违法不给员工交社保，这相当于榨取员工的利益来补贴公司，体现了公司的效益并不好，各个方面都不规范，出问题的概率很大。

不交社保的公司在求职市场上会面临负面评价，影响公司的声誉和形象。

经济处罚和赔偿

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

员工流失和招聘难度

不交社保的公司会导致员工流失，员工在求职时会优先考虑社保缴纳齐全的公司，这使得不交社保的公司在招聘方面面临更大的难度。

综上所述，不交社保的公司存在严重的法律责任、员工权益受损、信誉和形象受损、经济处罚和赔偿以及员工流失和招聘难度增加等问题。因此，建议劳动者在求职时要仔细了解公司的社保缴纳情况，避免选择不交社保的公司，以保障自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，以维护企业的合法合规经营和良好声誉。