离职率是衡量一个组织人力资源稳定性的重要指标,计算离职率的方法如下:
离职率 = (离职人数 / (期初人数 + 期末人数) / 2) × 100%
其中,离职人数指的是在某一时期内离职的员工总数,期初人数指的是该时期开始时的员工总数,期末人数指的是该时期结束时的员工总数。
分母计算的是期初和期末人数的平均值,假设平均人数是在本期间内的平均被管理人数。
这种方法适用于人力保持稳定或稳定增长的企业,在中期(半年、季度、月)衡量离职率较为合适。
对于离职淡季和旺季,使用此方法可能会导致离职率的高估或低估。
离职率 = (离职人数 / 预算员工人数) × 100%
离职率 = (离职人数 / 期初人数) × 100%
其中,预算员工人数是企业年度对人力维持的目标,而期初人数则多用于对短期(月)离职率的分析。
离职率过高可能表明企业管理存在问题,员工工作不稳定。
离职率过低可能表明企业人力资源竞争力不强。
不同行业和企业对离职率的理想水平有不同的标准,通常一个年员工离职率低于2%或高于10%即存在问题。
国际通用的离职率计算公式为:离职人数 / ((期初数 + 期末数) / 2)。
离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职。
请根据具体情况选择合适的计算方式,并注意数据的时效性和准确性。
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