快递分拣总是招人主要有以下几个原因:
随着电商和快递行业的快速发展,物流分拣的工作量也在不断增加。尤其是在一些繁忙的节假日期间,工作压力更是巨大,导致需要招聘大量的人手来满足业务需求。
分拣员的工作性质决定了它是一个高强度、高压力的岗位,且工资待遇相对较低。许多人不愿意长期从事这一工作,导致人员流动性极强,需要频繁招聘新员工。
分拣员的工作包括长时间站立、弯腰、抬举等重体力劳动,且工作环境相对恶劣,工作强度大,很多人无法承受这种工作强度,因此选择离职。
虽然分拣员的工作看似简单,但实际上需要一定的技能和经验。由于技术门槛不高,许多人不愿意从事这一工作,进一步加剧了人员短缺的问题。
分拣员的工资待遇通常较低,且缺乏必要的福利和保障,使得许多人对这一岗位望而却步。
综上所述,快递分拣总是招人的主要原因是需求量大于供给,人员流动性大,工作强度高,技术含量低,以及待遇不理想。为了解决这一问题,快递公司可能需要提高分拣员的待遇,改善工作环境,提供更多的培训和发展机会,以吸引和留住更多的分拣员。
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