公司怎么划分股份

公司股份的划分通常遵循以下原则和步骤：

控股原则：

创始人或关键股东应持有足够的股份以保持对公司的控制。

互补原则：

创始团队成员的股份分配应互补，确保各自的能力和资源得到最佳利用。

预留原则：

设立一定比例的股份（如10-20%）用于未来可能的股权融资或激励新成员。

激励原则：

对核心员工和管理层进行股权激励，以增强其工作动力和忠诚度。

收放原则：

顶层控制权要相对集中，而底层的股权激励则相对开放。

股份的具体分配方式包括：

直接转让：股东依照法律和公司章程规定转让股权。

作价补偿：将应分割的股权折价后以货币方式支付。

拍卖分割：对股权进行拍卖，分割拍卖所得价款。

平均分配：所有股东平分股份。

差异化分配：根据股东出资额、技术投入、管理能力等因素分配股份。

绝对控制：创始人持有超过50%的股份，拥有决策的最终决定权。

相对控股：创始人持有略高于50%的股份，但不足以绝对控制公司。

不控股：创始人持股比例低于50%，与其他合伙人或团队共享控制权。

股份分割需要办理的手续包括：

1. 双方当事人协商一致，签订书面协议。

2. 将协议提交给股东大会决议。

3. 需要得到其他股东过半数的同意，并放弃优先购买权。

4. 变更公司章程、股东名册等相关文件。

股份分配比例应根据公司的实际情况和股东的价值贡献来确定，并可通过合同形式明确规定。