关于工资剥削的问题，通常情况下，一个企业的员工工资总和与营收的比例大约在6%至9%之间。这意味着如果一个服装设计师的基本工资是5000元，那么理论上，这位设计师应该为企业创造至少50,000元的收入。然而，实际情况可能因企业的运营效率、市场状况、设计师个人的设计能力等多种因素而有所不同。
请注意，这里讨论的是理论上的比例，并不一定反映所有企业的实际情况。此外，剥削这一概念通常指的是通过不公平的手段获取他人劳动成果，而在现代劳动法框架下，企业应当支付合理的工资，并遵守相关的劳动法规
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