国企怎么离职

国企离职流程一般包括以下几个步骤：

提前申请

员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。

协商或申诉

员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。

办理手续

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照双方约定，办理工作交接。

离职证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

社保和档案转移

员工有权要求转移档案和社会保险关系。用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其他事项

关于社会保障，员工可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

工作交接

员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

工资和保险清算

工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

备案

对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

建议：

员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照规定的流程办理离职手续。

如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

如果员工在合同期内，应提前三十日书面通知用人单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排。

员工在离职过程中应保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续顺利完成。