企业可以通过以下方式节省社保费用：
增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。
将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。
合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。
对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方式，用人单位可不用负担社保费用。
与专业灵活用工平台合作，如比安财穗，将部分岗位外包，降低社保成本。
实习生、退休返聘人员等无需缴纳社保。
将部分工资转为绩效奖金和福利补贴，降低社保基数。
将个人工资分为工资和劳动报酬两部分，适当降低工资部分，提高劳动报酬部分。
了解并申请政府提供的社保费用减免、缓缴等优惠政策。
通过培训、技能提升等方式提高员工工作效率，间接降低社保支出。
确保社保缴纳的合规性，如实申报员工薪资，避免违规行为。
通过无社保用工方案，合法合规地降低社保成本。
合理规划工资发放和社保基数调整，利用新入职员工试用期工资和年终奖策略。
增加实习生、退休返聘人员人数，非全日制用工、劳务用工。
通过第三方机构购买服务，提高资产投入效率。
根据当地社平工资缴纳社保，选择合适的缴费基数。
企业应综合考虑以上策略，结合自身实际情况，制定合法合规且有效的成本控制策略
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