法人的劳动合同怎么签

法人的劳动合同签订方式如下：

一般情况

法人（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，通常是在劳动合同上加盖单位的印章，或者由法定代表人代表法人在合同上签字。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

特殊情况

法定代表人的劳动合同签订情况较为特殊，一般不需要签订劳动合同。但如果法定代表人受雇于用人单位，则需要与用人单位签订劳动合同。

对于股东委派的企业法定代表人，原则上应与委派人签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同。

合同内容

劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动合同期限等条款。

劳动合同应由双方协商一致，出于真实意思表示签订，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危签订。

用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

合同保管

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得代为保管劳动者的劳动合同文本。

建议

明确身份：首先确认是法人还是法定代表人，因为这两者在劳动合同签订方面的规定不同。

协商一致：无论何种情况，劳动合同的签订都需经双方协商一致。

合同文本：确保劳动合同文本由双方签字或盖章，并各执一份，以便在发生纠纷时维权。

遵守法律：在签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、有效。

希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构。