融资股权怎么分配

融资股权的分配通常遵循以下几种原则和方法：

按照出资比例分配

实缴出资比例：股东按照实际缴纳的出资比例分配股权。

认缴出资比例：股东按照认缴的出资比例分配股权。

协商分配

股东之间可以通过协商确定其他分配方式，如按照贡献、技术、知识产权等无形资产的价值来分配股权。

评估作价

对于非实物出资，如技术、知识产权等，应当进行评估作价，以确定其价值并进行股权分配。

法律依据

《中华人民共和国公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

股权结构模型

绝对控股型：创始人占三分之二以上股权，合伙人占一定比例股权，预留团队股权。

相对控股型：创始人占51%股权，合伙人加在一起占34%股权，员工预留15%股权。

不控股型：创始人占34%股权，合伙人团队占51%股权，激励股权占15%股权。

其他考虑因素

在分配股权时，还需要考虑创始人的贡献、团队的能力和职责、未来公司的控制权等因素。

可以设立虚拟股权绩效评价系统，让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度。

建议

明确出资：首先明确各股东的出资方式（现金、实物、知识产权等）和金额，并进行评估作价。

充分协商：股东之间应充分协商，根据各自出资的比例和贡献确定股权分配方案。

法律合规：确保股权分配符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。

预留股权：为公司未来发展预留一定比例的股权，用于激励员工和吸引新的投资者。

动态调整：设立股权动态调整机制，根据公司发展和股东绩效进行适时调整。

通过以上步骤和原则，可以确保融资股权的分配既公平合理，又能激励团队成员，促进公司的长期发展。