人力中介怎么挣钱

人力中介主要通过以下几种方式挣钱：

向求职者收取服务费

求职者为了找到合适的工作，可能会向人力中介支付一定的服务费。这些费用可能包括求职指导、简历修改、面试培训等服务。

向雇主收取招聘费

人力中介为雇主提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，并据此向雇主收取招聘费用。

培训服务费用

人力中介还可以提供专业的培训服务，帮助求职者提升技能，从而提高他们的就业竞争力。这些培训服务可能会收取一定的费用。

人才评估费用

人力中介可以对求职者进行能力评估，帮助企业更准确地了解求职者的技能水平和适合的岗位，并据此收取评估费用。

同工同酬抽成

在某些情况下，人力中介会在所介绍的就业员工的薪酬中抽取一定比例的提成。这通常需要与工厂或雇主达成协议，明确抽成的比例和方式。

返费

为了稳定生产过程中的人员流动率，工厂可能会给予员工一定的返费。人力中介可以从中获得全部或部分返费。

管理费

劳务中介可以向劳动者收取管理费，这通常是基于每个劳动者每月固定收取的费用。

工时差价费

劳务中介可能会从雇主的支付中抽取一定比例的工时差价，例如雇主支付30元/小时，而中介只支付20元/小时。

社保费和其他费用

有些劳务中介可能会通过收取社保费、离职费等额外费用来增加收入。

规模效应

劳务中介通过大规模招聘和推荐员工，可以实现规模效应，从而在旺季赚取大量收入，并在淡季依靠现有资源维持运营。

综上所述，人力中介通过提供招聘、培训、评估等服务，以及通过收取各种费用和差价来实现盈利。不同的中介公司可能会根据自身业务模式和市场情况，选择不同的盈利方式。