公司裁员补偿多少钱

公司裁员补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是具体的补偿标准：

基本经济补偿金（N）

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司裁员流程或理由不合法，劳动者有权要求双倍经济补偿金，即“2N”。

月工资标准

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例计算

假设小明在公司工作了5年，月工资为1万元，公司没有提前30天通知裁员：

基本经济补偿金（N）

5年工龄，补偿金额为5万元（5年 × 1万元/年）。

代通知金（+1）

没有提前30天通知，需要额外支付1万元作为代通知金。

总赔偿金额

总金额 = 5万元（经济补偿金） + 1万元（代通知金） = 6万元。

如果公司违法裁员，则小明应得的赔偿金为：

违法裁员赔偿（2N）

赔偿金 = 5万元（经济补偿金） × 2 = 10万元。

建议

了解法律规定：在谈判补偿时，先了解并引用《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益。

收集证据：保留与工作年限、工资水平相关的证据，以便在谈判中有据可依。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询劳动法律师，获取更专业的法律建议和支持。

希望这些信息对你有所帮助。