半年被辞退的赔偿情况如下：非过失性辞退若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。违法辞退若用人单位违法解除劳动合同，如在没有过错的情况下突然辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿
