企业有哪些福利待遇

企业为员工提供的福利待遇通常包括以下几类：

经济性福利

基本月薪- 对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴- 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金- 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金- 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划- 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险- 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划- 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险- 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。

休假制度- 包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

住房性福利- 如成本价向员工出售住房、房租补贴等。

交通性福利- 如免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

饮食性福利- 如免费供应午餐、慰问性的水果等。

教育培训性福利- 如员工的脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利- 如免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

文化旅游性福利- 如为员工过生日而举办的活动，集体的旅游等。

金融性福利- 如为员工购买住房提供的低息贷款。

非经济性福利

咨询性服务- 如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务- 如平等就业权利保护、隐私权保护等。

工作环境保护- 如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

其他福利

五险一金- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其他补贴- 如餐饮补贴、服装补贴、交通补助费等。

员工大事福利- 如员工结婚、生育、大病和丧事时公司给予的礼金或慰问金。

节日福利- 如传统节日为员工发放物资或补贴。

生日福利- 员工生日时公司赠送礼品。

健康体检- 定期为员工进行健康检查。

企业提供的福利待遇旨在改善员工及其家庭的生活质量，并以非货币工资或延期支付形式为主。这些福利可能包括法定要求的福利（如社会保险）和非法定要求的福利（如企业补充保险、带薪休假等），旨在吸引和保留人才，提高员工满意度和忠诚度。