离职福利包括哪些

离职福利通常包括以下几个方面：

法定福利

经济补偿金：根据《劳动法》规定，员工每满一年工作，有权获得一个月工资的经济补偿金。

约定福利

年终奖：按比例发放的年终奖等。

未休假折现：未休年假可以折现发放。

人性化福利

老员工离职补贴：一些公司会为离职的老员工提供额外的补贴。

职业发展咨询：提供职业发展的咨询服务。

创业支持：为有创业意向的员工提供支持。

离职后福利

退休福利：包括养老金和一次性退休支付。

人寿保险：离职后员工可能享有公司提供的人寿保险福利。

医疗保障：离职后员工可能继续享有公司提供的医疗保险福利，或者以个人身份参加原有的集体医疗保险计划。

职业培训与辅导：提供职业培训或辅导服务，帮助离职员工更好地准备未来的就业机会。

股票和期权：如果员工拥有公司股票或期权，离职后可能有权行使或保留这些权益。

继续教育基金：为员工提供继续教育基金，支持他们离职后的学习和发展。

其他福利

工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。

年假结算：员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。

社会保险和公积金：公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

个人所得税结算：公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳。

建议在入职时仔细阅读劳动合同和公司制度，了解具体的离职福利条款，以确保自己的权益得到保障。