什么情况记旷工

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情形。

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。若调岗行为确系法律允许范围且双方当事人对此有明确约定，那么调岗行为产生对劳动者的约束力，在此种情况下，员工不服调岗安排而产生的缺勤可以被认定为旷工，否则则不可以被认定为旷工。

未经批准自行决定补休不上班。未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班者，也属于旷工行为。

未经允许借故不上班。本人要求调动期间未经允许借故不上班者，同样被视为旷工。

无正当理由经常旷工。一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天。

在实际操作中，企业可以根据自身的规章制度和实际情况，对以上情形进行具体界定和处理。但无论如何，旷工行为都应当遵循法律法规的规定，并在用人单位规章制度中明确规定。同时，企业在处理旷工行为时，应当做到公正、合理，并保障劳动者的合法权益。