合同解除审核什么

合同解除审核主要涉及以下几个方面：

合同解除的类型

协商解除：也称为合意解除，是指合同双方通过协商一致达成解除合同的协议。

单方解除：包括约定解除和法定解除，单方解除是指一方当事人依据合同约定或法律规定单方面解除合同。

协议解除的审查

合同成立与生效：审查解除协议是否按照合同成立、生效和有效的规则进行，包括要约和承诺、无附条件和期间的合同成立即生效，以及符合民事法律行为有效要件的合同有效。

解除条件的满足：约定解除权的行使需要满足合同约定的解除条件，并且解除通知需要到达对方。

违约程度的审查：法院需要审查违约方的违约程度是否显著轻微，是否影响守约方合同目的的实现，根据诚实信用原则确定合同是否应解除。

协议内容的合法性审查

符合法律法规：审查协议内容是否符合法律法规的规定，是否存在违反法律法规的情况。

符合其他有效合同：审查协议内容是否符合双方之间的其他有效合同。

非法行为：审查协议内容是否涉及非法行为。

解除程序的合法性审查

双方达成一致意见：审查协议双方是否达成一致意见。

法定程序：审查协议双方是否履行了法定程序，如公证和登记等。

解除理由的合理性审查

试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。

通过以上几个方面的审查，可以确保合同解除的合法性、合理性和有效性，保护合同双方的合法权益。建议在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合同解除的合法性和有效性。