过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知或支付额外补偿，即可解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第39条，过失性辞退包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度的：用人单位需证明劳
2025-01-13 03:49:09
辞退是指 停止雇用，解雇。具体而言，它是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退则是指用人单位因经济考虑或其
2025-01-10 07:33:13
员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
2025-01-18 05:46:40
正常辞职情况下：1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。2. 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 公司规定与实际情况：1. 实际情
2025-01-17 13:31:40
旷工违反的规定主要包括 《企业职工奖惩条例》和 《劳动合同法》等相关法律法规。具体规定如下：《企业职工奖惩条例》 第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，如未履行请假手续且不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违
2025-01-11 10:45:14
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典
2025-04-16 22:25:00
火车司机辞职的方式如下：火车司机辞职需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。辞职报告必须是书面的，要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。在提交辞职报告后，火车司机需要继续上班满30天，
2024-12-29 16:38:41
单位查征信的主要原因包括：评估诚信度：征信报告能够反映一个人的信用状况，包括是否按时还款、是否有不良信用记录等。用人单位通过查看征信报告，可以了解求职者的诚信程度，判断其在工作中是否可能诚实守信、遵守规章制度。考量责任感：良好的信用记录通常意味着个人有较强的责任感，会认真对待自己的债务和承诺。用人单
2025-01-08 13:30:10
劳务派遣员工辞职所需的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来执行，具体规定如下：一般情况劳务派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳务派遣员工提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果存在《劳动合同法》第38条所规定的情形
2025-01-18 02:47:40
劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者开始领取养老保险后，通常不再具备劳动合同主体资格，劳动合同因此终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，作为劳动关系的一方当事人无法再履行合
2025-01-12 18:20:38