离职时扣哪些费用

员工离职时，雇主通常需要扣除以下费用：

工资和加班费：

应支付员工到离职日期为止的所有未付工资，包括正常工作时间和加班时间的工资。

未休年假工资：

如果员工有未休的年假，公司应按劳动法规定支付相应的工资补偿。

经济补偿金/赔偿金：

在某些情况下（如企业原因导致的解除合同），根据当地劳动法规和员工的工作年限，可能需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。

社会保险和公积金：

应结清员工的社会保险和住房公积金等相关费用。

奖金或提成：

如果员工有应得的奖金、提成或绩效工资等，也应当在离职时一并结算。

其他福利：

如员工在职期间有未领取的补贴、津贴等，也应当支付。

劳动者赔偿：

依照《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

职业病或工伤赔偿：

如果员工因工作原因患有职业病或工伤，企业还需按照国家工伤保险条例支付相关待遇。

急辞职赔偿：

如果员工急辞职，可能需要支付不超过工资20%的赔偿。

经济损失赔偿：

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

需要注意的是，用人单位在扣除工资时必须有合理的理由，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工对扣除费用有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。