隔离期请什么假

关于隔离期请什么假的问题，有以下几种观点：

事假

居家隔离期间可以算作事假，因为肺炎所造成不能上班的情况，劳动者可以向用人单位提出请假要求，延迟上班用人单位可以用年假来冲抵。

病假

如果感染新型冠状病毒性肺炎并被隔离治疗，则这段时间算作病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，并且用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

对于没有感染病毒，只是配合防疫被隔离的人员，也属于带薪休假，因为在此期间工资报酬跟原来的待遇一样。

隔离假

因隔离不能上班的情况，可以称为隔离假，这不算作病假或事假。隔离假期间，员工应享有相应的工资待遇，并且用人单位不能以任何理由解除劳动合同。

建议

感染肺炎：如果员工因感染新型冠状病毒性肺炎被隔离治疗，建议按照病假处理，享受病假期间的工资待遇。

配合防疫：如果员工因配合政府的疫情防控措施而被隔离，建议按照带薪休假处理，用人单位应支付全额工资。

一般隔离：如果员工因其他原因被隔离，建议与用人单位协商，看是否可以按照事假或其他假期处理，并确保员工权益不受影响。

请根据具体情况选择合适的假期类型，并确保与用人单位进行充分沟通，以维护双方权益。