病假的连续时长主要 取决于员工的工龄和在单位的工作时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以获得的病假时长根据其累计工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本
2025-01-17 13:51:41
续病假需要以下手续：提交续假申请直接写一张请假条，说明需要续请病假的日期和原因，然后交给各个部门盖章批准。提供病历和证明材料续请病假时需要提交医院的诊断证明、病历记录、检查报告等相关材料。如果需要延长病假，必须再次向医生申请开具病假证明。按照公司规定的流程请假员工需要按照公司规定的流程提交病假证明，
2025-01-11 18:26:08
请病假的步骤通常包括以下几点：1. 获取医生诊断证明：到就诊医院获取由主治医生签名并加盖医院公章的病假证明书。2. 与领导沟通：向所在部门的领导说明情况，并提供病假证明书。诚实陈述自己的健康状况，并请求批准病假。3. 办理请假手续：将病假证
2024-12-31 12:39:30
病假的最长期限根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为 六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 九
2025-01-18 02:05:41
关于隔离期请什么假的问题，有以下几种观点：事假居家隔离期间可以算作事假，因为肺炎所造成不能上班的情况，劳动者可以向用人单位提出请假要求，延迟上班用人单位可以用年假来冲抵。病假如果感染新型冠状病毒性肺炎并被隔离治疗，则这段时间算作病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，并
2025-01-11 20:49:39
合肥的病假工资计算方式如下：病假工资基数：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。建议：用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相
2025-01-06 16:40:26
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
2025-01-18 04:35:10
请病假通常需要根据医生的诊断证明来进行，以下是一些常见的疾病，在病情需要时，员工可以向单位申请病假：1. 传染性疾病：如感冒、发热、头疼、腹泻、肺炎等。2. 严重慢性疾病：如高血压、糖尿病、心脏病等病情加重时。3. 严重身心疾病：如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术、冠状动脉搭桥术
2025-01-12 21:54:09
申请病假的流程根据不同的使用场景（如学生或员工）会有所不同。以下是两种常见情况的详细步骤： 学生请病假流程及时告知向任课老师或辅导员打电话、发短信或通过课程群等方式说明情况，表达因身体原因无法正常上课。准备材料就医证明：病情较轻时，可前往校医院就诊，由校医开具病假证明；病情较重时，去校外正规医疗机构
2025-01-06 16:52:53
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
2025-01-18 04:36:11