感冒、发热、急性咽炎、扁桃体炎、肺炎、急性肝炎等。
高血压、糖尿病、心脏病、慢性肾功能衰竭（尿毒症期）、慢性肝功能衰竭失代偿期等。
脑中风后遗症、帕金森病、多发性硬化症等。
包括各种恶性肿瘤及其治疗后的康复期。
类风湿关节炎、红斑狼疮等。
骨折、器官移植等。
抑郁症、焦虑症等，在病情影响正常生活和工作时。
严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神障碍等。
请病假通常需要医生根据患者实际情况诊断，并出具相应的医疗证明。不同疾病和病情可能需要不同程度的病假。此外，根据劳动法规定，员工在医疗期内享有医疗期待遇，企业不得随意解除或终止劳动合同
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员工在 入职即有病假工资，但具体发放标准和发放天数取决于各个单位的具体规章制度以及当地的相关法规。短期病假工资一般情况下，员工在请了一定天数的病假后，单位会开始按照规定支付相应的病假工资。这个天数可能是3天到5天不等，但不同行业和公司可能会有所差异。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，
2025-01-18 07:23:11
关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：劳动合同期限与病假限制对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。对于签订12个月
2025-01-18 04:36:11
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
2025-01-18 04:35:10
病假的最长期限根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为 六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为 九
2025-01-18 02:05:41
病假的连续时长主要 取决于员工的工龄和在单位的工作时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以获得的病假时长根据其累计工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本
2025-01-17 13:51:41