根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及国务院《禁止使用童工规定》, 法律规定未满16周岁的未成年人即为童工。此外,虽然文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利,但这并不改变他们作为童工的法律地位。
总结来说, 不满16周岁的未成年人被视为童工,而16周岁以上不满18周岁的未成年人则被视为未成年工。所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康,防止其过早地参与劳动。
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