离职保险怎么扣减

离职保险的扣减主要遵循以下原则：

员工当月离职的社保费用扣除

员工当月离职时，所交的社会保险费要按照全年要缴纳的标准来扣除。具体扣减比例根据员工实际工作月数与全年的比例来计算。例如，如果员工实际工作月数不足半年，则离职当月应减免该月的社保费用扣除；若超过半年，则按实际月份缴纳社保费。

离职当月仍需缴纳社保

离职当月，员工仍需按照正常程序发放工资，并缴纳当月的社保费用。社保费用从工资中扣除，一般离职次月停止缴纳社保。

离职后社保关系的处理

离职后，原单位会办理减员手续，员工可以选择以自由职业者身份继续缴纳社会保险，或者将社保关系转移到新公司，由新公司继续缴纳。如果新公司在外地，还需办理社会保险关系的转移手续。

辞职当月的社保费用承担

辞职当月的社保费用（包括公司和个人部分）全部由个人承担。有些情况下，如果员工在当月内找到新工作，新单位可能会承担部分或全部社保费用。

社保缴纳基数的核算

离职当月社保缴纳基数的核算方法主要根据员工在该月的实际工资性收入来确定。如果员工在同一个月内在多家单位工作，应由第一家单位缴纳社保费。对于离职当月工作未满全月的情况，社保缴费基数应按其当月实际工资性收入核定。

建议

提前规划：员工在离职前应提前规划好社保缴纳事宜，确保社保费用的连续缴纳，避免因离职导致社保中断。

及时办理转移手续：离职后，应及时办理社保关系的转移手续，以便在新单位能够顺利接续社保。

咨询专业机构：如有不确定的情况，建议咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。