合同解聘如何赔偿

合同解聘的赔偿标准通常遵循以下规则：

经济补偿金

每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解聘赔偿

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

特殊情况

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年。

劳动者在哺乳期内被解聘，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿。

通知期补偿

如果用人单位未提前30日通知员工解聘，应支付员工当年一个月月平均工资的补偿金。

其他注意事项

赔偿计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果双方对赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以在被解聘一年内申请劳动仲裁。