根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司过年期间扣薪应遵循以下原则：正月初一至初三为春节法定节假日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。正月初四至初七为调休放假，如果安排劳动者加班，
2024-12-28 16:40:04
劳务派遣员工辞职所需的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来执行，具体规定如下：一般情况劳务派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳务派遣员工提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果存在《劳动合同法》第38条所规定的情形
2025-01-18 02:47:40
解聘证明是一种正式文件，通常由雇主提供给被解聘的员工，用以确认员工在公司的任职期间以及雇佣关系的终止日期。它有以下几个主要用途：法律证据：作为员工与前雇主之间雇佣关系结束的法律证据，尤其在员工对解聘有异议时，解聘证明可能成为解决劳动争议的重要依据。求职新工作：员工可以用解聘证明来向潜在雇主证明其与前
2025-01-11 15:19:38
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，加班时间可以调休的情况如下：周末加班实行标准工时制度的，劳动者在周末加班可以用等时的工作日进行调休。如果调休不成，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班费。工作日加点工作日加点指的是在8小时下班之后继续工作，这种情况不能调休，只能计算加班费，且加
2025-01-13 01:17:39
“五险一金”是指 五种社会保险和一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病假
2025-01-10 06:05:10
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
2025-01-17 19:26:09
法定年假是指 劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作并带薪休息的假期。具体天数根据职工累计工作年限而定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。累计工作已满20年的，年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。建议
2025-01-11 07:45:39
半年被辞退的赔偿情况如下：非过失性辞退若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。违法辞退若用人单位违法解除劳动合同，如在没有过错的情况下突然辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿
2025-01-19 10:52:18
签订劳动合同的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，具体如下：用工之日签订劳动合同：用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同。一个月内签订劳动合同：如果用人单位与劳动者在用工前没有签订劳动合同，则应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。总结：用人单位与劳动者应当在用工之日签订劳
2025-01-12 01:56:08
职工是指 职员和工人，亦单指工人。这是一个词语，意思是在企、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工包括在中国境内各种形式、各种用工期限的劳动者，如全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。职工与用人单位之间存在劳动关系，职工需要按照劳动合同中
2025-01-06 18:49:30