工厂自离扣多少天工资

工厂自离扣工资的天数主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者自动离职并没有给用人单位造成经济损失，用人单位不得随意克扣劳动者工资。用人单位在扣工资时需要承担造成损失的举证责任。

综合上述规定，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，并且这一做法必须基于劳动者给用人单位造成了经济损失。如果没有造成损失，用人单位无权随意扣工资。

建议

用人单位应明确是否有经济损失：

在扣工资前，用人单位应评估是否因员工自离造成了实际的经济损失，并提供相应的证据。

遵守法律规定：无论何种原因，用人单位都应遵守《工资支付暂行规定》，不得随意克扣劳动者工资，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

沟通与协商：在处理此类问题时，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅引发纠纷。