哪些加班时间可以调休

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，加班时间可以调休的情况如下：

周末加班

实行标准工时制度的，劳动者在周末加班可以用等时的工作日进行调休。如果调休不成，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班费。

工作日加点

工作日加点指的是在8小时下班之后继续工作，这种情况不能调休，只能计算加班费，且加班费按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付。

法定节假日加班

法定节假日加班是绝对不能调休的，必须依法支付加班费。无论哪种工时制度，法定节假日加班都应当支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的300%的加班工资。

休息日加班

对于在休息日（通常为周六、周日）加班的情况，用人单位可以选择安排补休。如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍工资作为加班费。

建议

用人单位在安排加班时，应尽量优先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权益。

如果确实无法安排补休，则应及时支付加班费，避免违反法律规定。

劳动者在加班后，应注意保留相关证据，如加班申请单、调休记录等，以便在必要时维护自己的权益。