突然开除员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位突然开除员工，通常需要按照以下标准进行赔偿：

经济补偿金

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者违反了提前通知的规定，可能需要支付赔偿金，这个标准通常是经济补偿金的两倍。

如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

额外补偿

如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情况

如果员工严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

请注意，具体情况可能因案例细节而异，如果员工认为用人单位违反了解除劳动合同的规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。