年假工资怎么算的

年休假工资的计算遵循以下步骤和规则：

确定月工资

使用职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资，需剔除加班工资。

确定月计薪天数

通常为21.75天，这是根据国务院相关规定基于全年平均工作时间折算得出的。

确定休假天数

根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定。

计算年休假工资

使用公式：`月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%`。

其中，300%包含100%的正常工资和额外200%的补偿。

未休年休假工资

如果职工有未休的年休假天数，用人单位需按日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。

自愿放弃年假

如果员工自愿放弃年假并有书面证明，单位只需支付正常工作期间的工资。

折算未休年休假天数

如果用人单位当年已安排职工年休假，多于应休年休假的天数不再扣回。

其他注意事项

对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按相关规定执行。

如果职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，则日工资收入按照职工本人的实际月工资除以月计薪天数计算得出。

以上步骤和规则可以帮助您正确计算员工的年休假工资。