请假为什么会扣底薪

请假是否会扣底薪，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是相关信息的总结：

公司规章制度

如果公司的规章制度明确规定请假期间扣除岗位工资和底薪，那么通常会按照规定进行扣除。岗位工资是与岗位相关的报酬，底薪是基本的薪资保障，在请假这种未提供劳动的情况下，公司可能会依据制度进行相应扣除。

如果公司的规章制度并未明确规定请假要扣除这两项工资，或者规定仅扣除部分岗位工资而不扣除底薪，那么就不能随意扣除。在这种情况下，员工有权要求按照公司的正常薪酬发放标准支付工资，公司不能以请假为由扣除不合理的部分。

劳动合同约定

如果劳动合同中明确规定了岗位工资与出勤挂钩，那么在请假期间，岗位工资可能会被扣除。因为岗位工资通常是根据员工实际工作岗位所应得的报酬，请假导致员工未提供相应的劳动，所以可能会扣除。

对于底薪，一般情况下，即使员工请假，底薪也可能不会被扣除。比如公司规定在一定范围内的请假不扣除底薪，或者底薪是作为员工的固定收入，与出勤情况无关。

特殊情况

有些公司可能会有更为复杂的规定，例如按照请假天数的比例扣除岗位工资和底薪，或者根据请假的性质（如病假、事假等）来分别处理扣除事宜。

法律法规

根据《工资支付暂行规定》，请事假可以不支付事假期间工资，不能倒扣工资，所以底薪不会扣除，而是少发。而请婚丧假、带薪假等法定假期的，不能扣除工资，按劳动合同规定标准支付工资。

综上所述，请假是否会扣底薪，主要看公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工有权要求按照正常薪酬发放标准支付工资。