办离职都办理什么手续

办理离职手续通常包括以下几个步骤：

提前申请

正式员工需要提前三十天向部门领导提出书面辞职申请，试用期员工提前三天提出申请。

填写相关表格

填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接单》，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。

工作交接

根据《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作内容和物品。

财务部门结清相关款项后，双方及部门领导签字确认交接完成。

社保和保险清算

人力资源部和财务部办理保险清算，办理保险减员手续。

工资结算

人力资源部统计出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。

劳动合同终止手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。

档案和社会保险关系转移

办理档案和社会保险关系转移手续，包括转出人事关系、档案、党组织关系、工会组织关系等。

物品归还

归还工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。

押金清退

若有服装等押金，需要去公司财务部办理押金清退手续。

工作交接的详细说明

员工需详细说明其工作内容、进度和注意事项，确保接替其工作的人员能够快速上手。

财务结算的确认

公司需与员工核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等，避免争议。

离职面谈

人事部门进行离职面谈，了解员工离职原因并记录。

风险防范

对于电脑等电子设备，建议进行审查以防数据泄露或滥用，并在交接时作封存处理。

建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，确保离职手续的顺利进行。如果有任何疑问或需要协助，可以及时与人力资源部门沟通。