员工什么属于违纪

员工违纪行为通常包括以下几种情形：

违反劳动纪律

经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。

玩忽职守

违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。

工作不负责任

经常生产废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失。

严重失职

营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

违反法律法规

被依法追究刑事责任。

其他违规行为

盗窃、骗取公司或个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响。

挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以下，时间满3个月或虽不满3个月但已用其进行赢利活动。

被司法机关定性为刑事、经济犯罪。

打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响。

有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果。

携带凶器或指使他人行凶报复。

在社会上做出严重损害公司声誉或利益。

泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准。

未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息。