公司效益不好的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
组织分工不明，工作协作不畅。
激励机制不力，信息传递不畅。
付出与收入不公，目标引领不清。
监督指导不够。
产品没有鲜明卖点，推广没有找准突破点。
传播沟通没有激起共鸣点，促销没有打破平衡点。
渠道没有找准发力点。
企业经营模式存在致命瑕疵，导致员工离职。
商业本质和核心抓不住，导致企业竞争力薄弱。
公司决策无法执行到位，浪费时间在无底线投入。
员工考核流于形式，应付、对付成为主旋律。
员工素质和技能不够高，缺乏创新能力和竞争力。
员工士气低，缺乏工作热情和动力。
市场不景气，没有看到真正行业竞争对手企业在突飞猛进。
客户定位不清，营销不能切中客户痛点。
不了解市场、竞品，不做市调或无效市调。
内部流程不优化，效率低下，沟通不畅。
管理制度形同虚设，无人按章办事。
缺乏有效的财务规划和控制。
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当员工需要请病假时，通常需要提供以下证明材料：病假证明书：由就诊医院出具，需要有主治医生的签名并加盖医院公章。请假条：员工根据单位要求填写的请假申请，需写明请假的理由、期限等内容。就诊记录：包括挂号单、病历等，有些单位可能还需要这些额外信息。住院证明（如适用）：如果员工住院治疗，需提供住院病历等相关
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个体户为员工购买保险时，可以考虑以下几种类型的保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。是国家强制性要求的保险，个体户应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。商业保险包括意外险、医疗险、重疾险等，以增加对员工的保障。可以补充社保医疗的不足，提供门诊、住院、手术等方面的费用。团
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餐饮补贴是指 单位或企业为员工提供的用餐费用补贴。这种补贴的目的是帮助员工在工作期间获得合理的饮食，提高员工的工作效率和满意度。餐饮补贴可以以不同形式提供，如提供餐券、员工餐厅或食堂、定期津贴等。这种福利措施在许多公司和组织中被广泛采用，旨在提供员工福利和改善工作环境。
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