公司效益不好的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
组织分工不明，工作协作不畅。
激励机制不力，信息传递不畅。
付出与收入不公，目标引领不清。
监督指导不够。
产品没有鲜明卖点，推广没有找准突破点。
传播沟通没有激起共鸣点，促销没有打破平衡点。
渠道没有找准发力点。
企业经营模式存在致命瑕疵，导致员工离职。
商业本质和核心抓不住，导致企业竞争力薄弱。
公司决策无法执行到位，浪费时间在无底线投入。
员工考核流于形式，应付、对付成为主旋律。
员工素质和技能不够高，缺乏创新能力和竞争力。
员工士气低，缺乏工作热情和动力。
市场不景气，没有看到真正行业竞争对手企业在突飞猛进。
客户定位不清，营销不能切中客户痛点。
不了解市场、竞品，不做市调或无效市调。
内部流程不优化，效率低下，沟通不畅。
管理制度形同虚设，无人按章办事。
缺乏有效的财务规划和控制。
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