员工离职次月多久停

员工离职后，社保停保的时间规定如下：

一般规定：

员工离职后，社保停保的时间是在离职的次月。这是因为社保一般是每月交一次，离职后原单位通常会停止为员工缴纳下一次的社保费用。

具体日期影响：

具体的停保日期可能会受到当地社保机构缴费申报期和缴费时间的影响。例如，如果员工在10月份上了两天班后离职，那么停保日期通常以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。如果解除日期在10月31日前，社保可缴至10月底，然后从11月份开始全部报停；如果解除日期在11月份，那么社保须缴至11月底，然后从12月开始报停。

当月与次月的处理：

有些情况下，员工离职的当月，用人单位仍然会为其缴纳社保费用，但从次月开始暂停缴纳。具体处理方式可能因地区和公司政策而异，但通常遵循上述规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工在和用人单位终止劳动合同时，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。这意味着用人单位会在员工离职后的十五个工作日内停止缴纳社保费用。

综上所述，员工离职后，社保通常在离职的次月停保，具体停保日期可能会受到当地社保机构缴费申报期和缴费时间的影响。建议员工在离职前与原单位确认社保停保的具体时间，并及时办理相关的社保转移手续。