人力资源哪个模块

人力资源管理的核心模块主要包括 六大模块，分别是：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源的过程。

招聘与配置：

通过各种渠道找到合适的人，并且把人放到合适的位置上，实现人岗匹配。

培训与开发：

提升员工的能力和素质，使其更好地适应工作需求。

绩效管理：

评估员工工作表现和贡献的过程，帮助提高工作效率和质量。

薪酬福利管理：

管理员工薪资和福利待遇的过程，激励员工的工作积极性和忠诚度。

劳动关系管理：

处理员工与企业之间的劳动关系，包括入职、异动、调岗、离职等。

这些模块相互关联、相互影响，共同推动企业的人力资源管理工作，促进企业的可持续发展。

建议新人在选择人力资源管理的入门模块时，可以根据自己的兴趣和性格特点进行选择。例如，喜欢与人沟通和交流的人可以优先考虑招聘与配置模块；具有组织和管理能力的人可以优先考虑培训与开发模块；注重结果和效率的人可以优先考虑绩效管理模块。