正式聘用是什么意思

正式聘用通常指的是在一系列正规的招聘程序之后，个人与用人单位签订正式的劳动或聘用合同，从而确立双方的权利和义务。正式聘用意味着个人得到了单位的正式认可，享有稳定的职业保障，并能享受单位提供的相应福利待遇。

具体来说，正式聘用有以下几个特点：

合同期限：

正式员工的合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

福利待遇：

正式员工通常享有与正式编制员工相似的福利待遇，但可能不是事业编制。

档案管理：

正式聘用的人员的档案通常挂在人才中心，而不是人事局。

法律效应：

正式聘用合同具有法律效应，对双方都有约束力。

聘用形式：

正式聘用可以是合同制，即每年或几年签署一次合同来续约。

正式聘用与合同工或劳务派遣等非正式用工形式不同，后者通常是通过第三方机构进行，且合同期限和福利待遇可能有所不同。