为什么年前不发工资

年前不发工资的原因可能包括以下几点：

资金问题：

很多公司经营不善，无法准时支付员工的工资。这可能是因为公司收入不够，或是公司的资金链出现了短缺。

营销策略：

部分公司为了减少成本，一般会将工资支付推到更远的时间，以获取更多的资金用于投资和其他方面的营销活动。

行业走低：

某些行业会因为市场的萎缩，引起公司业绩不好，无法正常支付员工工资。在中国，很多企业会将年奖和春节假期中的工资一起发放，这是由于部分税收政策、财务疑问等起因所致。一般而言在节假日前集中发放工资，除了可以满足员工的生活需求之外，也可以更好地维护企业的稳定运营。但是对部分公司而言，拖欠工资到春节前半个月不发的起因可能更加复杂。依据资金流向和财务规划，这些企业为了实现本人的利益，会利用这时间来压缩员工的工资，或在工资卡中少给一部分钱，这就引起了员工的工资到手金额的较低和无法满足员工的生活需求。

人员流动：

春节前后是员工跳槽换工作的热门时间，有些员工要么跳槽去了别的公司，要么就是在老家创业了，不回公司了。这样造成了春节后公司缺人，短时间招聘不到合适的员工。所以公司一般决定推迟到年后发奖金，这样便于吸引员工回本公司上班，减少招人的难题和运营成本。

财务规划：

从公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款，减少成本支出。

管理策略：

用年终奖作为诱饵来管理员工，迟迟不发的年终奖会刺激员工好好干活。否则，呵呵，别怪老板翻脸不认人。这是一种管理办法的小窍门。

需要注意的是，虽然存在上述原因，但劳动合同法明确，春节前不发工资无法律依据。如果春节前的工资应该年前发，但单位拖到年后才发，那就是违法了。当然，如果单位因为经营困难，资金周转不过来，暂时没法按时发工资的话，根据《上海市企业工资支付办法》第十条，只要跟工会或者职工代表商量好，最多可以晚一个月再发，而且还要告诉大家这个事。