为什么社保医保不让补

社保医保不允许补缴的原因主要有以下几点：

公平性考虑

社保按月缴纳的资金用于支付已经退休人员的退休金。如果允许一次性补缴，可能导致很多人在快退休前集中补缴，从而使得已经退休的人员领取退休金的资金紧张或不足，影响退休金的正常发放。

法律法规的约束

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并足额缴纳社保费。未按时足额缴纳的，将承担法律责任。然而，由于企业经营困难、资金短缺等原因，部分用人单位可能无法按时足额缴纳社保费，此时人社局在征收社保费时会面临执行难的问题。

社保补缴程序复杂

社保补缴涉及多个环节和部门，如社保经办机构、税务部门、银行等。用人单位需要提交一系列的材料和证明，如工资发放记录、劳动合同等。这些材料的准备和审核需要时间，且一旦出现错误或遗漏，可能导致补缴申请被拒绝或延迟。因此，人社局在处理社保补缴申请时需要耗费大量的人力和物力资源，增加其工作负担和成本。

社保基金支付压力

随着人口老龄化的加剧和社保待遇的提高，社保基金的支付压力越来越大。如果允许大量的用人单位随意补缴社保费，社保基金的收入和支出将难以平衡，影响社保制度的可持续性和稳定性。

防止滥用补缴机制

如果允许补缴社保，可能会导致一些人利用补缴机制逃避正常缴纳社保的义务，从而引发连锁反应，导致更多人选择断缴、漏缴，在距离退休时再补缴，这将使养老基金面临巨大危机。

综上所述，社保医保不允许补缴主要是为了保障社保制度的公平性、稳定性和可持续性，同时避免因补缴机制被滥用而带来的负面影响。