员工在单位上班可以享有的假期包括以下几种:
员工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。具体天数根据工龄不同而有所差异:
工龄满一年未满十年者,年休假5天。
工龄满十年未满二十年者,年休假10天。
工龄满二十年以上者,年休假15天。
年休假的核定周期为自然年,即每年1月1日至12月31日。
员工需提前一周填写《请假/休假申请单》,报上级经理批准后方可休假。未获批准而强行休假者,按旷工处理。
正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年共104天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
国家法定休假日共计11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
包括妇女节、青年节、儿童节、建军节等,具体放假安排依据相关规定执行。如果适逢星期六、星期日,则不补假。
事假天数一般由用人单位规定,无薪。请事假累计20天以上且单位不扣工资的,劳动者不再享受当年年休假。
员工因病需要休假时,根据公司政策及劳动合同约定享受相应天数的病假。病假期间工资按相关规定执行。
符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假,晚婚员工可享受10天婚假。婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准。
女员工正常生育的产假为90天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。
产假期间员工享受全额基本工资和基本津贴,但不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
有不满1周岁婴儿的女员工,每班劳动时间内可享受两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
包括探亲假、独生子女护理假等,具体天数和条件依据公司政策及国家相关规定执行。
以上假期均需员工提前申请,并按公司规定的程序进行审批。未获批准而擅自休假者,可能会受到相应的纪律处分。建议员工在申请假期前,仔细阅读公司相关政策,并与直接上级进行充分沟通,以确保休假申请得到妥善处理。
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