城市劳动保险主要包括以下几种:
这是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
当社会劳动者因疾病、负伤或生育需要治病时,由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的一种保险制度。
对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业意愿的成员,当其因非自愿原因暂时失去劳动机会而无法获得维持生活所必需的工资收入时,由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。
为劳动者在因工作原因受到伤害或患职业病时提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障,保障其基本生活和婴儿的健康。
这些保险共同构成了城市劳动保险体系,旨在保障劳动者在不同情况下的基本生活和权益。建议所有用人单位和劳动者都应按时足额缴纳社会保险费,以充分享受这些保险带来的保障。
相关文章
离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点:一般规定15天内:根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,同时结清劳动者的
2025-01-20 10:52:17慰问的标准因不同情况而异,具体如下:专项基金慰问帮扶标准对新就业形态劳动者本人:住院医疗自费3000至5000元,慰问金额1000元;住院医疗自费5000元至1万元,慰问金额2000元;住院医疗自费1万元及以上,慰问金额3000元。对新就业形态劳动者直系亲属:住院医疗自费5000元至1万元,慰问金额
2025-01-20 08:44:52半年被辞退的赔偿情况如下:非过失性辞退若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。违法辞退若用人单位违法解除劳动合同,如在没有过错的情况下突然辞退劳动者,用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿
2025-01-19 10:52:18社保的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》的规定:入职三十日内:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。每月25日之前:社保费用一般在每个月的25日之前缴纳,具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。每月19号之前:
2025-01-19 08:10:41工厂自离扣工资的天数主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,具体规定如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
2025-01-18 12:27:41